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工龄计算器:入职日期算工龄、司龄与年假天数

今天 2026年11月1日 星期日;示例 2020年3月16日 入职:司龄 6 年 7 个月 16 天,年假 5 天。

工龄(本单位司龄)
6年7个月
入职 2421 天 · 零 16 天
全年应休年假
5天
累计 6 年 7 个月
解除时经济补偿
7个月工资
满 6 年 + 余 7 个月(6 个月以上不满 1 年按 1 年计)
距满 7 年
135 天
2027年3月16日 · 医疗期 6 个月
6 年 7 个月 16 天工龄 · 对年对月对日
2421 天已入职天数
6 年 7 个月累计工作年限
5 天全年年假 · 满 1 年不满 10 年
3 天入职当年折算 · 剩 291 天
6 个月医疗期
7 个月工资经济补偿
135 天距满 7 年 · 3月16日
2021年3月16日满 1 年 · 已满
2025年3月16日满 5 年 · 已满
2030年3月16日满 10 年 · 未满
2040年3月16日满 20 年 · 未满

年假与医疗期看累计工龄,经济补偿看本单位工龄。

工龄节点:从满 1 个月到满 20 年分别对应什么

按 2020年3月16日 入职推算,换日期整表重算。

工龄节点对应日期星期距今天节点含义
满 1 个月 2020年4月16日 周四 已过 6 年 6 个月 入职满月
满 6 个月 2020年9月16日 周三 已过 6 年 1 个月 补偿分界线
满 1 年 2021年3月16日 周二 已过 5 年 7 个月 年假起点
满 3 年 2023年3月16日 周四 已过 3 年 7 个月 常见续签
满 5 年 2025年3月16日 周日 已过 1 年 7 个月 医疗期升档
满 10 年 2030年3月16日 周六 还有 1231 天 年假 10 天
满 15 年 2035年3月16日 周五 还有 3057 天 医疗期 18 个月
满 20 年 2040年3月16日 周五 还有 4884 天 年假 15 天

依据:劳动合同法第十四条、第四十七条与劳部发〔1994〕479 号第三条。

年假天数对照表:累计工龄决定档位

只看累计工龄,换单位不重算。

累计工作年限折合月数全年年假说明
不满 1 年 < 12 0 天 连续工作满 12 个月起才享受
满 1 年不满 10 年 12—119 5 天 在职 1—9 年的多数人
满 10 年不满 20 年 120—239 10 天 累计跨过 10 年当年升档
满 20 年以上 ≥ 240 15 天 最高档,换单位不清零

折算:剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休,不足 1 整天不享受;示例剩余 291 天 → 3 天。

医疗期与经济补偿:工龄越长,保障越长

按实际年限 × 本单位年限定档,最长 24 个月。

实际工作年限本单位工作年限医疗期
10 年以下 本单位 5 年以下 3 个月
10 年以下 本单位 5 年以上 6 个月
10 年以上 本单位 5 年以下 6 个月
10 年以上 本单位 5 年以上 10 年以下 9 个月
10 年以上 本单位 10 年以上 15 年以下 12 个月
10 年以上 本单位 15 年以上 20 年以下 18 个月
10 年以上 本单位 20 年以上 24 个月

经济补偿:每满 1 年 1 个月工资;示例折合 7 个月工资。

常见问题

工龄和司龄有什么区别?

工龄是累计年限,含以前单位,换单位不清零;司龄只算本单位。年假看工龄,经济补偿看司龄。

入职当年有年假吗?怎么折算?

先要“连续工作满 12 个月以上”,应届生第一年通常没有;符合的按剩余日历天数 ÷ 365 折算,不足 1 整天不享受,示例 3 天。

年假按本单位工龄还是累计工龄?

按累计工龄:满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天,换单位不重算,提供工作年限证明即可。

工龄从哪天开始算?试用期算吗?

从实际用工之日(入职当天)起算,不是签约日也不是转正日;试用期包含在合同期内,照常计入。

经济补偿与医疗期怎么按工龄算?

经济补偿按本单位年限:每满 1 年 1 个月工资,不满 6 个月给半个月,示例 7 个月工资;医疗期 3—24 个月。

图解:工龄、司龄与年假档位

工龄与司龄的区别:累计工作年限和本单位工作年限两条线
工龄累加所有单位,司龄只算本单位——年假看工龄,经济补偿看司龄
年休假 5 天、10 天、15 天三档阶梯与满 1 年、10 年、20 年两个分界
年假三档:满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天
工龄节点时间轴:满 6 个月、1 年、5 年、10 年、20 年各对应什么权益
工龄节点:满 6 个月、1 年、5 年、10 年、20 年是权益升档点

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