工龄计算器:入职日期算工龄、司龄与年假天数
今天 2026年11月1日 星期日;示例 2020年3月16日 入职:司龄 6 年 7 个月 16 天,年假 5 天。
工龄(本单位司龄)
6年7个月
入职 2421 天 · 零 16 天
全年应休年假
5天
累计 6 年 7 个月
解除时经济补偿
7个月工资
满 6 年 + 余 7 个月(6 个月以上不满 1 年按 1 年计)
距满 7 年
135 天
2027年3月16日 · 医疗期 6 个月
6 年 7 个月 16 天工龄 · 对年对月对日
2421 天已入职天数
6 年 7 个月累计工作年限
5 天全年年假 · 满 1 年不满 10 年
3 天入职当年折算 · 剩 291 天
6 个月医疗期
7 个月工资经济补偿
135 天距满 7 年 · 3月16日
2021年3月16日满 1 年 · 已满
2025年3月16日满 5 年 · 已满
2030年3月16日满 10 年 · 未满
2040年3月16日满 20 年 · 未满
年假与医疗期看累计工龄,经济补偿看本单位工龄。
工龄节点:从满 1 个月到满 20 年分别对应什么
按 2020年3月16日 入职推算,换日期整表重算。
| 工龄节点 | 对应日期 | 星期 | 距今天 | 节点含义 |
|---|---|---|---|---|
| 满 1 个月 | 2020年4月16日 | 周四 | 已过 6 年 6 个月 | 入职满月 |
| 满 6 个月 | 2020年9月16日 | 周三 | 已过 6 年 1 个月 | 补偿分界线 |
| 满 1 年 | 2021年3月16日 | 周二 | 已过 5 年 7 个月 | 年假起点 |
| 满 3 年 | 2023年3月16日 | 周四 | 已过 3 年 7 个月 | 常见续签 |
| 满 5 年 | 2025年3月16日 | 周日 | 已过 1 年 7 个月 | 医疗期升档 |
| 满 10 年 | 2030年3月16日 | 周六 | 还有 1231 天 | 年假 10 天 |
| 满 15 年 | 2035年3月16日 | 周五 | 还有 3057 天 | 医疗期 18 个月 |
| 满 20 年 | 2040年3月16日 | 周五 | 还有 4884 天 | 年假 15 天 |
依据:劳动合同法第十四条、第四十七条与劳部发〔1994〕479 号第三条。
年假天数对照表:累计工龄决定档位
只看累计工龄,换单位不重算。
| 累计工作年限 | 折合月数 | 全年年假 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 不满 1 年 | < 12 | 0 天 | 连续工作满 12 个月起才享受 |
| 满 1 年不满 10 年 | 12—119 | 5 天 | 在职 1—9 年的多数人 |
| 满 10 年不满 20 年 | 120—239 | 10 天 | 累计跨过 10 年当年升档 |
| 满 20 年以上 | ≥ 240 | 15 天 | 最高档,换单位不清零 |
折算:剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休,不足 1 整天不享受;示例剩余 291 天 → 3 天。
医疗期与经济补偿:工龄越长,保障越长
按实际年限 × 本单位年限定档,最长 24 个月。
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 |
|---|---|---|
| 10 年以下 | 本单位 5 年以下 | 3 个月 |
| 10 年以下 | 本单位 5 年以上 | 6 个月 |
| 10 年以上 | 本单位 5 年以下 | 6 个月 |
| 10 年以上 | 本单位 5 年以上 10 年以下 | 9 个月 |
| 10 年以上 | 本单位 10 年以上 15 年以下 | 12 个月 |
| 10 年以上 | 本单位 15 年以上 20 年以下 | 18 个月 |
| 10 年以上 | 本单位 20 年以上 | 24 个月 |
经济补偿:每满 1 年 1 个月工资;示例折合 7 个月工资。
常见问题
工龄和司龄有什么区别?
工龄是累计年限,含以前单位,换单位不清零;司龄只算本单位。年假看工龄,经济补偿看司龄。
入职当年有年假吗?怎么折算?
先要“连续工作满 12 个月以上”,应届生第一年通常没有;符合的按剩余日历天数 ÷ 365 折算,不足 1 整天不享受,示例 3 天。
年假按本单位工龄还是累计工龄?
按累计工龄:满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天,换单位不重算,提供工作年限证明即可。
工龄从哪天开始算?试用期算吗?
从实际用工之日(入职当天)起算,不是签约日也不是转正日;试用期包含在合同期内,照常计入。
经济补偿与医疗期怎么按工龄算?
经济补偿按本单位年限:每满 1 年 1 个月工资,不满 6 个月给半个月,示例 7 个月工资;医疗期 3—24 个月。
图解:工龄、司龄与年假档位