年假计算器：按累计工龄算年假天数与折算

按《职工带薪年休假条例》第三条，按累计工作年限分三档：满 1 年不满 10 年 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年 15 天。示例（累计工龄起点 2016年7月1日）到今天 2026年10月30日 工龄 10 年 3 个月 29 天，落在"满 10 年不满 20 年"档，全年应休 10 天。

按《实施办法》第五条：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。剩余天数含入职当日——人社部口径示例：7 月 1 日入职当年剩余 184 天。2026 年几个入职日的折算结果见上方示例表（如 7 月 1 日入职、基础 5 天 = 2 天）。

年度内升级的，升级之日起按新档位整天数享受：2026 年 10 周年若落在 7 月（示例即 2026-07-01），7 月之前按旧档、7 月起按新档，全年按分段合并计，不是简单取 5 或 10。单位多数按"升级后整天数"简化执行，两者以规章制度为准，本页给出升级日供你与 HR 对数。

有。条例第五条与《实施办法》第十条：单位经折算后应休未休的年假天数，按日工资收入的 300% 支付报酬，其中 100% 已含在正常工资里，额外 200% 在年底结算或解除合同时支付。举例：月薪 8,000 元，日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82 元，未休 3 天的额外补偿 ≈ 367.82 × 3 × 2 = 2207 元。注意"单位安排了、本人书面放弃"的情形不支付。

条例第四条列了三种病假情形（累计工龄不满 10 年请病假累计 2 个月以上等），加上寒暑假多于年假、脱产学习占用等情形。本页把条文原文列在"不享受情形"一节——这些情形一旦触发，当年法定年假清零，单位规章制度另有优待的从其规定。

包括。条例的口径是"累计工作"，不限于本单位：换工作、中断过就业的，按累计工龄套档位；本单位工龄只影响"新入职折算"（入职时已连续工作满 12 个月才参与折算）。这也是本页要求填两个日期的原因：累计工龄起点定档位，本单位入职日期定折算。

条例第五条：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨 1 个年度安排。也就是说默认当年清零、跨年最多 1 年，且需要单位安排而非个人留存。用人单位规章制度高于法定标准的（如"可攒 2 年"），从其规定。