试用期计算器：合同期限算试用期上限与转正时间

按《劳动合同法》第十九条，分四档：合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限，不得超过 6 个月；合同期限不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。任何情况下试用期都不能突破 6 个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已经履行的试用期不能通过“延长”“续签”再算一次；把试用期拆成两段、换一家关联公司重签，都可能被认定为违法约定。确需变更的，应当在法定上限内协商一致并书面确认，且总时长不能超过对应上限。

《劳动合同法》第十九条明确：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。也就是说，公司不能只签一份“试用期合同”而不签正式合同；试用期必须包含在劳动合同期限内。

要看解除理由。按第二十一条，试用期内解除劳动合同，用人单位应当说明理由。如果公司能证明你不符合录用条件（且有明确的录用条件和考核记录），可以解除且一般不支付经济补偿；如果属于无理由辞退、违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期也应当依法缴纳社保。

第二十条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三个条件同时满足，取其中较高的底线。以约定月工资 8,000 元为例，80% 是 6,400 元；如果当地最低工资高于这个数，要按最低工资发。

算。试用期包含在劳动合同期限内，属于正式劳动关系，工龄从入职当天起算，年假、医疗期、经济补偿都与这段工龄有关。社保也应当从入职当月开始缴纳，不能以“试用期”为由不缴或延后缴。

可以。婚假、产假、年假等法定假期与是否在试用期无关，只要存在劳动关系并符合条件就能申请。单位不能以“还在试用期”为由拒绝法定假期，也不能因此扣发工资。