距离离职还有多少天？把通知日往后数 30 个自然日
今天是 2026年11月5日。已经转正的，从单位收到你书面通知那天起满三十个自然日就能解除劳动合同；还在试用期的，提前三日通知即可。这三十天按自然日数，周末和法定节假日都在里面，不顺延。下面的计算器把你的通知日期、上班制度和年假情况填进去，一次给出「最早哪天可以走」「还剩几天」「这期间要上几天班」。
从 2026年11月5日（星期四）通知起算，已转正 · 提前三十日书面通知
最早可以在 2026年12月5日 走人 · 星期六
30个自然日后到期 · 周末和法定节假日都算在内，不顺延
- 稳妥口径（通知当日不计入，次日起算）2026年12月5日 星期六
- 从宽口径（通知当日算头一天）2026年12月4日 星期五
- 这期间要上班22 天 · 休息 9 天（双休（周六、周日休息），未扣法定节假日）
- 离职当年年假折算4 天 按第十二条折算，你在本单位已过 <b>339</b> 个日历天数，全年应休 5 天，折算得 <b>4</b> 天（不足 1 整天的部分不计），今年还没休过就应休 <b>4</b> 天
稳妥口径的届满日 2026年12月5日 落在休息日。自然日届满不往后顺延，劳动关系仍在这天解除，只是开离职证明、转档案社保这些手续一般要等到单位下一个工作日才办。
这个通知日期已经过去，下面按已经到期的情况显示，负数表示届满日在此之前的天数。
口径依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条，《民法典》第二百零一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。以上是通行法律口径的日期推算，不构成对具体争议的意见；你单位的规章制度或劳动合同约定的通知期更长时，以约定与当地人社部门口径为准，仅供参考。
三十天从哪天开始数：三种起算口径
| 数法 | 合同解除日 | 距今 | 依据与实务说明 |
|---|---|---|---|
| 通知当日不计入 | 2026年12月5日（星期六） | 30 天后 | 《民法典》第二百零一条 期间自下一日开始计算 |
| 通知当日算头一天 | 2026年12月4日（星期五） | 29 天后 | 实务常见数法 单位 HR 系统多用这一种 |
| 以单位签收/送达之日为准 | 2026年12月5日（星期六） | 30 天后 | 通知义务自送达生效 快递签收、邮件回执日与递交日常不同 |
两数法只差一天，但足以和单位扯皮。递交通知时把「按三十个自然日，本人将于 X 月 X 日解除劳动关系」直接写进书面通知，并在当天与单位确认一句，最省心。
图解：这三十天到底怎么数
四种情形的通知期对照
| 情形 | 要等多久 | 条款 | 要点 |
|---|---|---|---|
| 已转正 · 提前三十日书面通知 | 等待 30 个自然日 | 《劳动合同法》第三十七条前段 | 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 试用期内 · 提前三日通知 | 等待 3 个自然日 | 《劳动合同法》第三十七条后段 | 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（书面或口头均可）。 |
| 协商一致 · 按协议约定日期 | 不等通知期 | 《劳动合同法》第三十六条 | 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，时间按协议约定。 |
| 单位有第三十八条情形 · 通知即可解除 | 不等通知期 | 《劳动合同法》第三十八条 | 未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，无需等待通知期。 |
第三十八条说的是单位有过错的情形（未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益等），此时劳动者可以解除合同，不必等三十天，但应当把理由写清并留存证据。
换个日子递交，哪天能走
| 通知送达日 | 合同解除日 | 星期 | 距今 |
|---|---|---|---|
| 2026年11月5日 | 2026年12月5日 | 星期六 | 30 天 |
| 2026年11月6日 | 2026年12月6日 | 星期日 | 31 天 |
| 2026年11月7日 | 2026年12月7日 | 星期一 | 32 天 |
| 2026年11月8日 | 2026年12月8日 | 星期二 | 33 天 |
| 2026年11月9日 | 2026年12月9日 | 星期三 | 34 天 |
| 2026年11月10日 | 2026年12月10日 | 星期四 | 35 天 |
这张表按今天（2026年11月5日）逐日推算，每天自动更新。想让解除日落在月初、月末或某个假期之后，倒着挑通知日即可。
解除日前后要办的事，按时间排
- 书面通知当天：把「送达」固定下来纸质签收单、企业邮箱、OA 审批流截图任选一种留证。口头通知在转正情形下容易被否认，试用期情形书面或口头都可以。
- 通知期里：照常出勤、按制度交接这三十天劳动关系还在，旷工反而可能被单位按规章制度处理，得不偿失。
- 解除日当天：结清工资《工资支付暂行规定》第九条要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解除日：拿离职证明《劳动合同法》第五十条要求出具解除或终止劳动合同的证明，写明合同期限、解除日期、工作岗位与在本单位的工作年限。
- 解除日起十五日内：档案与社保关系转移同一条规定给单位的期限。新单位入职前一般要这个时间窗口，别以为是拖。
- 离职后：未休年假折成工资报酬应休未休的天数按日工资收入的 300% 支付，其中已包含正常工作期间的工资，所以实际另补的是两成工资；已休多于折算天数的，单位不再扣回。
常见问题
三十天是工作日还是自然日？
自然日。周末和法定节假日都算在里头，不按工作日折算，也不因为赶上假期就往后顺延。所以「十一」长假前后递交通知，并不会让你多等。
第三十天正好赶上周六，要顺延到周一吗？
劳动合同的解除日不顺延，仍按自然日届满那天算；顺延的通常只是手续——开证明、转档案社保要等单位下一个工作日办公。两种理解在实务中都存在，本页计算器把两数法都列出来，建议按较晚的那天与单位确认。
单位不批准，是不是就走不了？
提前三十日书面通知是单方通知，期限届满合同即解除，不需要单位「同意」。单位能做的是要求你配合交接；如果它拒不开离职证明或不转社保，可以找劳动监察或申请仲裁。
试用期要提前几天？必须书面吗？
提前三日通知即可，法律没限定形式，书面或口头都可以；但为了举证，仍建议走一条能留下记录的通知渠道。
没满三十天就走了会怎样？
属于违法解除劳动合同。如果因此给单位造成损失，单位可以主张赔偿，实务中常见的争点是招聘费、培训费和项目停滞损失。真要提前走，优先谈协商一致解除，把日期写进协议。
年假没休完，离职时能折算成钱吗？
能折算。按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用当年度在本单位已过的日历天数除以三百六十五，再乘全年应休天数，取整天数，减掉今年已经休过的，剩下的应休未休部分折成工资报酬；不足一整天的部分不计。
我 X 月 X 日才通知，算过了吗？
把日期填进上面的计算器，负数表示届满日已过、正数表示还剩几天。通知日期填成过去，计算器不会报错，但结果只能用于核对已经发生的时间线。