生育津贴计算器：能领多少？

通行公式是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。注意基数是「单位上年度月平均工资」，不是个人当前工资；天数则按当地规定的产假天数计算。各地细则略有差异，最终以当地社保（医保）经办机构核定为准。

不能重复享受，原则是「就高不就低」。津贴高于本人生育前工资的，按津贴发放；津贴低于产假前工资的，差额一般由用人单位补足，保证不低于产假前工资水平。

国家基础产假为 98 天，多数省份在此基础上增加「地方奖励假」（常见 30—90 天，如广东合计 178 天、湖南 158 天）。难产的增加 15 天，生育多胞胎的每多 1 个婴儿增加 15 天。具体天数见「产假计算器」工具。

一般要求单位参加生育保险并足额缴费，且生育时在本地连续参保满一定月数（常见 6—12 个月，各地不同），并符合计划生育规定。

部分地区已将灵活就业人员纳入，计发基数通常按当地缴费基准值的一定比例确定（例如按 60%），具体口径以当地最新政策为准。

由医保（社保）经办机构核定后拨付到用人单位，再由单位发放给个人，各地时限不同，建议向单位人事或当地医保部门咨询。